吴织真心吓了一跳。因为她并没有跟别人说自己去看演唱会了,赵梭怎么会知道呢?她一定要弄明白这个事情。
她突然想到王旭冉,不过王旭冉肯定不会和别人说啊。王旭冉被她否定了。王旭冉即便是知道也不会和赵梭说啊。然后是柳娟,柳娟应该也不会跟赵梭说吧。他们的关系没有好到这种程度。所以,也不会是柳娟。难道是自己手机跳出来信息的原因。
想到这里,吴织赶紧把APP的消息禁掉。这次还要糊弄过去了。还是自己比较拎得清。要不然,可能就不会这么简单的过去了。对于吴织来说,这次事情让她感觉到身后发凉,以后自己还要更加小心。
居然没想到吴织居然这么就混个过去了,吴织周末看演唱会的事儿传出来,大家都议论纷纷。让别人加班,自己去演唱会,真让大家很愤怒。
但是,这件事发酵的时间很短。大约也就持续了一周。
重新梳理流程的事情,是这个星期主要的工作。对于居然来说,这个过程对她实在是没什么影响。
因为,流程优化这种事情多了去了。可最后没有一次会有什么反应,流程优化说白了就是一种看起来很规范的说法。具体能够实施优化,肯定大家一起努力的结果。但是,当制定优化流程的人,根本不参加流程优化的过程,怎么可能会进行优化呢。
金檀,让大家提出流程优化的意见。
居然提了1条:测试时候,发现有流程问题,及时提出,如果流程没有定下来,则不能进行测试。
丽娜提出了一条:测试的时候,发现测试巩固与现有功能冲突,则不能进行测试。
李静珊提出了一条:测试之前,需求需要解释清楚,防止有漏测的现象。
金檀回复大家收到,并且谢谢大家。
这个星期,下午吕鑫祥都带着李靖他们开会。他觉得现在这个公司需要这样的会,因为大家的关系可能不怎么好。需要他作为粘合剂进行粘合。
对于吕鑫祥来说,他的管理理念是比较缓和的,对于人和事都不会有太多的敌意。他的态度始终还不错,看到大家也都比较乐呵。
很多人都觉得吕鑫祥是比较好相处的。但是,与吕鑫祥接触时间长了就会觉得吕鑫祥这个人根本不好相处。毕竟老板是有脾气的。不可能,被别人摆布。尤其是一些事情,这些事情一旦碰到吕鑫祥的逆鳞,自然会让吕鑫祥有很多的顾虑。
对于吕鑫祥来说,他觉得自己是比较好相处的,现在他的目标就是在适当的时候,管理管理。在大部分时间,他并不想管理这些东西。自己乐的清闲。
现在,公司的规模已经远远地大于之前的规模了。所以,人员的增加,也增加了各种问题。对于吕鑫祥说,在适当的时候开会时比较重要的。因为能够解决部门之间的摩擦。这是他管理团队的方式。
对于吕鑫祥来说,他现在的工作还是比较简单的,只要鞭策一下下面的人就可以了。他在工作了那么多年后,发现老板才是最轻松的。老板找对人,那么工作就很简单。
“下午我有个会。李静珊帮我测一下我那个需求。”金檀说道。
“我回来继续测。”金檀补充了一下。
李静珊是实习生,本来的工作量不那么多,因此金檀这个决定,她很愉快的就同意了。在一点半的时候,金檀就去开会了。
金檀他们开会,柳娟先做了布置,准备了水和水果。好方便管理层谈事情。对于这次会议吕鑫祥主要还是听取管理层的意见。对于金檀来说主要听取吕鑫祥的意见。对于李靖和汪默偃来说重在参与。对于韩泽来说听取最后结果,并且传达。对于吴织来说,展示自己,并且获得更多的意见。对于赵梭来说,为自己部门争取更多的权益。除了这些人之外,还有刘宇翔是运营部门的。刘宇翔的工作在其他人看起来并不是那么重要。刘宇翔觉得这次会议,主要的动作就是参与。
刘宇翔来这个公司的时间不长,本来他应聘的是吴织的部门。他和吴织的关系,可以用鸡同鸭讲来解释。吴织总是说他不行,而且不停地说。
记得有一次,吴织和他一起去客户那里,他还没问什么。吴织就说他不用问了。他完全摸不着头脑。然后,吴织开始问。问的问题和自己问的也差不多。
回去,就被吴织投诉到李靖那里了。主要的内容就是,说自己不会说话,和客户沟通有问题。客户说的话,自己听不懂。投诉的内容,自己完全都能听见。刘宇翔完全不理解吴织为什么要这么说。
自己出了一次差,结果又被吴织投诉了,说客户说自己没有完成讲解任务,客户在和吴织沟通的时候什么都不会。这分明是鸡同鸭讲。吴织,完全不理解他和客户沟通的问题。反正客户听不懂,就是自己的问题。
最终,自己还被扣了绩效。后来一个月闹清楚了,客户沟通的问题,吴织没明白,客户有一次和李靖吃饭,说道吴织和她沟通的问题,说吴织完全不理解他说的问题。
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