“没错，直接由李总钦点公司高管，我觉得很不公平。”
“至少也要有一个考核，或者是业绩高的来担任，不然对公司付出多的员工，极为不公平。”
“而且让一个新来的员工，还是一个实习生，管老员工真的合适吗？”
“楼上大哥们，理解的对，起码也要有一个标准，不然公司势必没有斗志。”
金妍儿收集了直播间，网友们的问题。
接着对李小婉提出了，全面的提问。
一口气听完，所有问题。
李小婉脸上的表情，没有任何的变化。
“在诺克科技高管，的确会比员工多出一些工作上的权利。”
“但是他们的工资其实，和一般的老员工是差不多的。”
“所以并不存在，来到这个岗位工资就会有很大的提升。”
“再者，公司的管理岗位，有能者得之，凡事有能力者，只要与我言，我便会让他们担任此岗位。”
李小婉将自己公司的理念，与万千网友说了一遍。
网友们听完后，也就突然明白了过来。
原来在诺克科技，高管其实与普通员工差不多。
而且还能自主申请岗位，除非是一些重要的机构。
不然其它的部门，在诺克完全就是由员工本身决定。
“握草，诺克科技的公司制度，简直是逆天呀！”
“反对加班制度也就不说了，居然就连员工的晋升也是.....”
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