翌日，孙玉梅去饲料公司报到，孙淑兰并没有让孙玉梅下车间，而是把她安排在后勤部。
孙玉梅在后勤部受杨红菊的领导，她能够出色完成自己的工作，深得杨红菊的赏识，实习期结束在后勤部做了总务。
杨红菊对孙玉梅说：“总务和后勤相比，总务比后勤的范畴更广，以后你负责组织领导物资采购供应、水电维修、职工食堂、房屋修建等工作。掌握各部门物资使用、配备和需求情况，根据需要制定物资采购、供应计划。组织后勤人员学习业务知识，提高技术水平，不断改善服务态度，提高服务质量，做好下收下送工作，遇到问题及时检修。密切与部之间关系，团结协调，工作中不推诿、不扯皮。控制不必要的开支，采购、供应工作中要精打细算，严把质量关。克服物资积压浪费现象，工作中廉洁奉公，不以职以权谋私。”
“是，经理。”孙玉梅答道。
在后勤总务科兢兢业业工作的孙玉梅被工人们亲切地称为“孙姐”，成为了新科饲料公司工人们心目中的“知心大姐”，被工人们推举称为“小三级”工会女工委员。
女工委员会的主要职责是负责贯彻落实有关女教职工切身利益、劳动保护的政策法规，参与公司民主管理，维护合法权益。负责开展“巾帼建功立业标兵”、“三八红旗手”、“五好文明家庭”评选表彰活动，引导和培育女教职工自尊、自信、自立、自强品格，成为本职岗位行家里手，为公司改革发展作贡献。
负责了解女教职工工作、恋爱、婚姻、家庭情况，听取对公司工作的意见和建议，帮助解决实际困难。负责组织女教职工开展文化、体育活动，促进女教职工身心健康。负责组织公司女职工体检和心理、妇幼保健卫生知识、女工委员培训工作。完成公司党委、行政和工会交办的其他工作任务。
“小三级”工会是由街道（社工委）、区域性和行业性联合工会及其辖内各法人单位工会所构成的基层工会组织体系。是乡镇、街道、村或社区及基层工会组织。小三级工会组织建立和完善“小三级”工会网络，是新形势下工会组织体系的发展和延伸，有助于区域性和行业性联合工会的组织与开展工作，帮助一些不具备单独建会的小微企业找到工会组织，享受工会会员福利。
工会委员会是负责调解、协调、维护工人权益、改善劳动条件的组织，其中主要职责是保护员工权益，在生产经营中发挥桥梁作用。在工会委员中，有五大委员，分别是组织委员、宣传委员、文体委员、妇女委员和福利委员。这些委员扮演了不同的角色，各自有着不同的任务。
组织委员是工会委员会最核心的成员之一，主要负责工会成员的招募工作，包括向员工介绍加入工会的好处，帮助他们办理入会手续，然后管理工会成员的信息，并向成员提供服务和咨询。同时组织委员还负责安排工会各项活动事项，并与其他组织保持联系，以便将工会的声音传达给外界。
宣传委员是负责工会宣传的成员，主要职责是撰写和发布关于工会活动、就业机会、参保政策及其他相关信息的海报、小报、广告、新闻稿等宣传材料。宣传委员还负责建设工会网站、微信公众号和其他社交媒体平台，以便工会和会员能够进行更加频繁的沟通。宣传委员是工会中的重要角色，他的工作能够帮助员工更好地了解工会的工作和目标，从而增强员工的团结和自信心。
文体委员是负责工会文娱活动的成员，主要任务是组织和规划一些娱乐性比较强的活动，如文艺演出、运动会、旅游等，以鼓励员工放松心情、提高身体素质。这些活动可以让员工们走出艰苦的生产生活、放松身心、增进感情，也是工会服务员工的一个渠道，能够为员工们提供全方位的服务和照顾。
妇女委员是负责工会妇女事务的成员。妇女委员需要关注包括妇女在内的少数群体在工作中的权益，协助解决妇女员工遇到的困难和问题，为她们提供支持、帮助和指导，使她们在工作岗位上得到平等的待遇和机会。妇女委员还负责组织一些有关妇女问题的活动，如座谈会、讲座等，增强妇女员工的幸福感和归属感。
福利委员是负责工会福利事务的成员。主要职责包括解决员工生活中的一些难题，如供货、救济金、病假津贴、职业安全等等。福利委员还要组织和管理工会小卖部、食堂、宿舍以及其他一些公用设施，以保证员工有良好的工作和生活环境。这样，员工能够更加投入工作，提高生产效率。
总之，这五大工会委员在工会中分工明确、各司其职，为员工提供更加全面的服务，促进了工会和员工之间的联系，维护了员工的权益，进一步推动了员工全面发展和企业的发展。
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