崔莺莺在办理调动手续的时候，遇到了一点小麻烦——建筑工地项目部经理常总，坚决不肯放人。
常总的心情，可以理解：不止他所领导的项目部，就是整个建筑公司，这么多年，都没有出一个全市有名的先进人物。现在，他所领导的项目部，好不容易，出了一个！这是政绩呀！各级领导脸上都有光啊！建筑公司的一把手卢总在做年度工作总结的时候，用很大的篇幅，讲到了崔莺莺的光荣事迹。在公司年会上，一把手卢总还专门过来，给常总敬酒，夸奖他政治思想教育、员工安全培训、“五讲四美”宣传，全都做得好！是全公司领先的一流水平！为全公司，增了光、添了彩！
现在，好不容易树立起来的一个先进典型，要跳槽，要走，岂不是证明，建筑公司容不得人？岂不是打了公司领导的脸吗？！万一公司领导追究责任，我常某人，岂不是吃不了兜着走？！没说的，坚决留人！怎么留？还用说吗？政策留人，待遇留人。
常总把崔莺莺找到办公室，和颜悦色，态度和蔼。
先是与崔莺莺一起回忆了几年前的巧遇：来找“假常总”，碰到“真常总”，“真常总”破例开恩，你才有了在建筑公司打工的机会。
然后，旁敲侧击地说了几句“吃水不忘挖井人”“羔羊有跪乳之恩，乌鸦有反哺之义”之类的话，言下之意是说：没有感恩之心的人，那还叫人吗？！可是，话，说得小心翼翼，生怕说得太重，反而引起崔莺莺的反感，一赌气，坚决要走，那可就是弄巧成拙了。
最后，常总诚恳地向崔莺莺做了检讨，对英雄人物关心得不够，对先进典型照顾不周。他还当面向崔莹莹许诺，马上把崔莺莺从一线工地上撤下来，安排在办公室或者后勤处，担任一个合适的职务。职务上去了，工资、福利、住房，自然而然，也就跟着上去了；工作条件嘛，没得说！比你在一线工地，当钢筋工，强的可不是一星半点啊！只不过，凡事急不得，你要留下充足的时间，允许有关部门和领导，来替你操作、逐步到位……
崔莺莺连声拒绝，再三声明，自己不是对领导有意见，更不是自恃出了名，就讲条件、要待遇。当然，碍于面子，这以后，崔莺莺要求跳槽的力度，也有所减弱。
没想到啊，真的没有想到！有一天，建筑公司的一把手卢总，竟然亲自打电话给常总，只说了一句话：“老常啊，小崔想调走，别卡了，放了吧！常言道，‘事不可强求，人不可强留，留来留去，反而成仇’！”
常总接完电话，勃然大怒。这个崔莺莺，太不地道！竟然跳过我这一级领导，直接去找建筑公司一把手，告黑状、告刁状。现在，竟然缠得一把手卢总都改变了态度，还不知道用上了什么特殊手段呢！
常总当即派人，把崔莺莺从建筑工地上叫下来，狠狠地熊了她一顿。崔莺莺大呼冤枉，赌咒发誓，说她根本就不认识总公司的一把手，什么卢总，更没有去找过他。
常总将信将疑，指派跟总公司领导熟悉、说得上话的人，去多方打听，才得知了内情：
原来，是汉斯总经理，亲自上门，去建筑总公司，与公司一把手，专门协商崔莺莺的调动问题。汉斯总经理许诺，希尔顿酒店集团，在全省布局，还要再开好几家与省会的这一家同等规模的酒店。省内，希尔顿酒店的发展、扩张事宜，全都由我汉斯负责。到时候，酒店的建筑工程，可以由贵公司承包。这句话，具有强大的吸引力、说服力，促使一把手卢总改变了主意：用一个人的调动，就能换来这么大的一笔生意，这得增加多少营业额，获得多少利润啊！何乐而不为呢？！
可是，多得不如现得。老辣的建筑公司卢总又提出：“汉斯先生，你说的希尔顿酒店的建筑工程，一，不知道猴年马月才能上马；二，即使要上马了，说不定又得招标，‘肥肉’还不知道能不能吃到我的嘴里。我们谈一个现实一点的合作条件，怎么样？”
“什么条件？你说。”汉斯总经理饶有兴趣。
卢总：“我听说，希尔顿酒店，有一间超大的会议厅，装修十分豪华、典雅、上档次。我们两家单位，通过崔莺莺，结成‘战略合作单位’，好不好？既然是合作单位嘛！我们建筑公司到您们的会议厅来开个董事会、职工代表大会、中层干部会之类的，就不要收租金了。好吗？”
“好哇！没问题！”汉斯总经理一口答应，接着，话锋一转，“不过，贵公司如果开董事会、职工代表大会、中层干部会，总不至于让董事和代表们，饿着肚子开会吧？如果会议一天开不完，总得要安排董事或者代表、中层干部，在酒店住宿吧？”
说得在理，卢总连连点头：“那是，那是。”
汉斯总经理趁热打铁，道：“那我们就约定好，如果贵公司在我们酒店预订酒席，不对，按照你们中国人的说法，叫‘工作餐’，预订‘工作餐’十桌以上，或者，预订客房二十间以上，大会议厅的租金，全免！怎么样？”
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