“明白了，我会在现在岗位好好干，一直等到可以的时候尝试申请调岗。”
站在林涛背后的郑东听到后不由有些气结，他没好气的看着自己的组员说：
“好你们几个小子，我这小庙还容不下你们了是吗？一个个的都想着往外跑。”
郑东的吐槽让黑眼圈为首的几个组员都笑出了声，能看出来郑东和他的组员们相处的不错。
黑眼圈笑过后对林涛说：
“林总，加油！我等着看咱们公司的火箭首飞成功，到时候我们还想去现场观看火箭发射呢。”
林涛听到后想了想说：
“放心吧，到时候会从你们之中抽取一些幸运的家伙去现场的，祈祷好运能够降临在自己身上吧。”
与这些员工交流结束后，林涛和印普他们去繁星智能团队工作的区域转了一圈。
林涛的目的是想看看这边的员工现下的工作状态，了解下他们对新业务的适应性。
繁星智能团队的稳定对星辰科技当下无比重要，这直接关系着星辰科技承揽的客户群体是否满意。
能够接入繁星平台的客户重量性不言而喻，这些客户的使用体验和产生价值直接与各行业当下的革新有关，这个时候团队可不能出问题。
在来这边之前，林涛通过星辰已经了解过繁星智能的整体运营状况。
从员工工作效率、员工心态、团队产出和外部沟通效率等多个维度，星辰对于繁星智能都给出了评价。
评价报告林涛已经看过，总体来说还不错，团队全体转移至一个陌生的业务，综合评分还能达到72分的成绩，林涛已经很满意了。
这次过来，林涛就是想实地看一看这边人员的状态，然后针对一些星辰报告中提到的问题与管理层进行一些交流。
在工区转了一圈，林涛对比记忆中星辰的评估报告，他内心已有计较。
回到印普办公室，15和21站在门外等候，林涛和印普他们在里面开会。
“这次北上是因为明后两天有其他事情要处理，提前一天过来就是想先看看咱们公司当前的状态，总体来说，还不错，出乎我的预料，印总你们辛苦了。”
得到大老板的认可，繁星智能一众管理层脸上都露出了笑容。
说实话他们现在面对林涛，自觉压力不小，林涛这句认可让他们内心都松了一口气。
“能得到林总你的认可，我们很开心，这说明过去一段时间我们的工作是有成果的。”
印普首先表明了自己的态度，紧跟着其他人也都开始感谢林涛对他们的信任。
林涛看着一众和谐的景象继续开口说：
“过去一个多月的时间里，你们能够快速适应新业务，这就已经很了不起了，最近客户的反馈都还不错，虽然也有一些不足，但仍然值得表扬...”
听到林涛开始说起客户反馈，众人又打起精神认真听了起来。
公司服务的客户可都是大型的研究所和高校，他们的每一条意见管理层都必须重视。
“...既然我来了，那肯定不能光讲优点而忽视缺点，繁星智能的工作核心是服务好客户，这里面的干系有多大你们也都清楚，所以为了公司的业务可以发展的更好，接下来我要说一些我观察到的缺点...”
关键的来了，包括印普、唐武斌等人都收紧了心神，严肃脸色准备接受大老板的指摘。
“...主要的问题有三点，其余小问题后面我会发一份报告给你们，有则改之无则嘉勉，三点主要问题是：工作方式、业务思维、技术目标。工作方式和业务思维实际上说的是一个问题，由于我们客户群体的特性，团队应该改变以前的工作模式，我们应该做到让客户可以最直观的了解到平台的运作模式和价值点...”
林涛将自己看到的问题详细向办公室这些人做介绍，立足于一个平台的运维团队该怎样将工作做的出色，他阐述了自己思考过后的认知。
“...大家都清楚，繁星平台对于当前这个时代来说确实有些超前，很多行业的从业者还没有做好准备迎接如此变革的到来，这就要求我们做好平台接入的解释工作...”
在林涛讲述的时候，印普边听边开始反思过去一个月团队的工作方式和业务思维。
等到回想起他们自己在接手业务过程中的曲折经历，他们开始明白林涛所说内容的重要性。
“...技术目标同样也是，之前我有说过要研发公司自有的高级模型，你们也已经开始尝试在做，我看到最近这半个月内部已经成立了12个项目团队，有这个进取心是好事情，但不能忽略平台维护的重要性，你们的首要任务是让客户理解平台接入平台，先让客户产生价值，等到客户满意，团队积累足够经验之后，内部的项目才是开始建立的最佳时机。”
林涛将自己看到的问题阐述完毕后，看着办公室里陷入了思考的一干人等。
他明白眼前这些人的心态，以前他们就是做研发的团队，现在即使接了维护的工作，可仍然压抑不住那股想做研发做项目的热情。
这场交流一直持续到下午5点多才结束，印普等管理层明白了林涛的关注点后表示他们会深入研究这些问题，最终给林涛一个满意的方案。
林涛看到时间差不多了就起身对他们说：
“我一会还有些事情要处理，今天就先这样，这两天你们内部讨论下，29号咱们再沟通。”
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