这当中就存在一个问题，实际使用我们产品的人，能够体会到我们产品便利性的，往往都是具体的办事人员，他们并没有决定采购的权限，而能够签字拍板的人，却往往不用直接使用我们的产品。
内地的单位，普遍资金比较紧张，这种办公设备的采购，并不会影响到单位的正常运作，其实弹性非常大，如果想要销售更多的产品，一定要想办法，让这些单位的领导，有主动采购我们产品的意愿。”
“有道理，王先生觉得具体该怎么做？”
“这方面，我建议找计算机总局想想办法，他们也是英豪公司的股东嘛。
这个计算机总局，其实是新成立不久的部门，是专门为了推广内地的计算机应用设立的部门。
内地计算机应用推广困难，很大的原因是计算机都需要进口，但内地又没有那么多外汇。
我们这个中文打字机也算是计算机的一种，现在能够直接在国内销售，就不涉及到了外汇的问题。
我们完全可以和计算机总局一起，在全国推广我们的中文打字机，这与计算机总局本身的功能和目标是一致的。
部委的号召力，在内地是极为巨大的，只要我们能够说服计算机总局，一起来大力推广我们的产品，那市场可就一下子能够完全打开了。”
陈兵抬头看看王安时，这个家伙胆子真的不小，也足够敏感，居然把主意打到了部委身上。
陈兵对这个思路非常赞同，前世在部委待了那么多年，他自然知道这种互利的合作，可行性非常大。
不过陈兵想的比王安时更深入一些“王先生，现在企事业单位的编制都卡的很紧吧？”
这个问题好像与之前的话题有些离题，王安时愣了一下，还是回答到“确实卡的很紧，现在的单位一般很难获得扩充编制的名额。”
“王先生，我们这个中文打字机一旦被广发应用，一定会催生出一个新的行业-‘专业打字员’，你觉得这个上面，我们是不是能够再做做文章？”
“专业打字员”？王安时此前到没想到这么深，但经过陈兵提醒，就陷入到了沉思之中，陈兵也不催促，起身帮他蓄满了茶水，等着他慢慢思考。
过了五六分钟，王安时的眼睛逐渐亮了起来。“陈总监这个提醒太重要了。
现在内地的编制，主要是上面在进行控制，但其实地方和单位都在千方百计的想要扩充编制指标。
如果我们能够和计算机总局一起，以推广计算机应用为理由，给各单位打开一个申请编制的借口，这些单位一定会抢破头的。”
陈兵又补充道“我们还可以和计算机总局一起来开展，专业打字员的培训工作。
我们出设备和费用，计算机总局出名义，我们要在全国开办那么多的销售公司，完全可以把这个培训班，在各地开起来。”
王安时听到这个建议，很是振奋了起来“陈总监的这个主意好，按我对计算机总局的了解，他们应该也会乐于和我们一起来弄这个。”
又聊了一些细节，陈兵给李世豪一个示意，李世豪就开始正式对王安时发出了邀请：
“王先生，我们很有诚意，正式邀请您加入我们英豪科技公司，出任我们英豪科技的销售总经理。
至于您的个人待遇，第一年我们先给您每月1000元的基本薪水，奖金另外计算，至于您的关系，可以先挂在计算机总局或四机部下面，只要您同意，所有的借调手续，都会由他们去进行办理。”
每个月1000元的薪水，在英豪公司内部其实很低，很多香江员工，都有这个薪水水平。
但对于内地的员工来说，这个薪水就非常有诚意了，比王安时原本的工资，整整高出了10倍还多。这还没有计算奖金部分。
香江与内地的薪资水平差异巨大，是客观存在的事实，陈兵不会理想化的贸然去搞什么同工同酬，这到不是陈兵吝啬，而是尊重客观的现实。
在英豪公司内部，香江员工和内地员工的工资差距十分巨大，只有研发部门，正在逐步的调整，向同工同酬的水平靠近。
内地的普遍工资水平在这里，英豪公司给内地员工的薪资普遍高于内地水平一倍左右，部分优秀的人才，能高出三到五倍，象王安时这样十倍的水平，已经是研发人员以外最高的。
召王安时来是搞销售的，搞销售需要让销售人员有一定的“狼性”和“饥饿感”，所以正常销售人员的薪资结构中，奖金一定会比基本工资高出很多。
这一点，王安时也很明白，他前面提出的办法之中，销售人员的基本工资只有20、30元，但每卖出一台产品的奖金就是30元，也是同样的道理。
王安时愿意跳槽过来，对于高收入肯定是有所期待的，但他其实原本的预期，全年的总收入能够有1万人民币，就已经很满足了。
要知道，这个时候，首都的一套房子只卖几百块，万把块就能整个买下一个差一点的四合院了。
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