站在第一排的八个人，第一时间回应王妙妙并热烈的鼓掌，这时候站在后面的人，有部分人已经反应过来，也加入了鼓掌的阵营。
“厂长，那我们这些小组长呢？你的规定上说会进行考核，不合格的员工和管理者会进行调岗，这是什么意思呢？”
问这话的人是一个车间的小组长，平时跟赵刚的关系很好，唯他马首是瞻。本来就不是干活的料，更不要说管理他人，他的管理方式就是一言堂，顺他者昌，逆他者亡。
“我们的岗位是固定的，但是管理者和员工是变动的，什么样的能力在什么样的岗位上。我知道，现在很多人都是临时工，没关系，我会给大家3~6个月的考核期，这期间内能够认真完成工作量，并且有创新的员工按照我们的规定考核完成就可以转为正式工，享受正式工的待遇。相反，如果这3~6个月内还是没有办法完成工作量，按照工厂的规章制度该调岗调岗，该辞退辞退。管理人员也是一样的，既然在这个岗位上，那就做好这个岗位上应该做的事情，如果做不到或者故意不去做，不好意思，要么你就上线去做一线工人，要么就离开灿阳。”
王妙妙这话说的干净利落，在那些平时吊儿郎当，想不劳而获的人听起来是要多刺耳有多刺耳，这简直就是断他们活路。但是那些想要努力工作，转正的临时工听起来简直就是意外之喜。
一瞬间，整个场地已经分成了好几个阵营，有想要继续浑水摸鱼不劳而获的，也有打算努力工作转正的，还有部分想要观望的。对王妙妙来说，第一把火已经烧起来了，后面要做的就是把火烧旺，能在烈火中生存下来的那就是金子，不能生存的必然会被淘汰。
“从今天开始，我们就开始正常运作生产，我们的规章制度也会正式开始实施。我会重新为大家分组，每个区域安排一个监督员，负责监督大家，帮助大家尽快的适应灿阳的工作。另外大家也都知道，我们这个食品厂是经过密云政府认可，合法经营的。相信大家都看到报纸了，后续希望大家可以跟我一起努力让我们灿阳越来越好，只有工厂好了，才能提升大家的待遇，让大家的日子也越过越好。”
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