“各部门把年会名单都弄好了吗？今天晚上就要汇总上来，我还要交给白助理，各位不要拖了好吧？”
在会议的最后，阮佳琪特意提醒年会名单要交上来。
毕竟这是郭老板亲自布置下来的任务，绝对不能拖。
公司各部门汇总后，阮佳琪还要过目一下，签字后再传给白树。
白树需要等各公司的名单都齐全后，再去根据人数去准备场地和宴会规模。
年会要在公司放假最后一天，也就是农历26号的晚上举行，时间已经迫在眉睫了。
“好的。”
下面的分管领导都点头认可，马上就去把名单统计出来。
因为郭凡麾下就属秋秋购公司规模最大，因此他们各部门可以带的人数也很多，一个公司可能就有百人的规模，所以他们公司必须要第一个决定才行。
这话一说完，就看到下属高管们，都是皱眉，或者深呼吸的感觉，神态中明显透露出疲惫。
这是他们目前工作非常紧，又加了一个统计名单的任务，虽然嘴上不说，但心里都在抵触。
阮佳琪想给下属打打鸡血，不过这段时间鸡血打的已经很多了，怕他们压力太大，阮佳琪只能选择无视了。
“郭总，您讲两句？”
会议正事说完后，阮佳琪就让郭凡讲话。
郭凡把刚才的现象看在眼里，就站起来说道：“各位，这段时间大家辛苦了，我知道你们每天都加班到很晚，在此我表示衷心感谢。”
说到这里，郭凡微微颔首，算是对下属们的致敬。
这些人可都是为他赚钱的下属，客气一些也是应该的，不消耗什么，却能让员工们很感动。
事实也果然如此，员工们状态明显不同了，没了那些抵触情绪。
郭凡这样的老板，给足了情绪价值，员工工作都有劲头了。
“各位放假前再坚持几天，放心，我红包都准备好了，肯定让你们满意。”郭凡说道。
在座的员工都欢呼一声，全是欢声笑语。
遇到这么慷慨的老板，真是人生之幸。
阮佳琪就用开玩笑的语气说：“年终奖我们公司内部，都已经在审批走流程了。”
郭凡说道：“你发你的，我的红包会在年会上发，大家都有份！”
“感谢郭总！”
这下员工们的掌声更热烈了。
原来郭老板给他们额外准备了红包，这下他们加班都不觉得苦了，多天的疲惫一扫而空。
于是在散会后，他们也都精神满满的去工作了。
等其他人都离开后，阮佳琪笑着说：“还是郭总厉害，几句后就把他们的情绪调动起来了。”
这可不是单纯的在拍马屁，这里面体现了郭凡的语言艺术。
很多不懂说话和办事的老板，哪怕给员工开了高额工资，但员工也不领情，反而会成为升米恩斗米仇的典型案例，最后反过来吐槽老板是傻帽。
而郭凡这样，既让员工能感恩，提升动力，又不会让他们产生惰性，是非常高明的管理手段。
听到阮佳琪的称赞，郭凡笑着摇摇头，他其实也没做什么，员工们有情绪是正常的，凡是能用钱能解决的事，那就不是什么大事。
这次本来就要为年会准备红包，无非就是多包一些钱而已，让每个人都会感到惊喜的钱，这样大家都能乐呵一下，还能增加企业凝聚力。
今天也在公司待了一天了，郭凡和老婆就和阮佳琪打了声招呼，就开车回家了。
到家得时候，已经是傍晚，郭凡去厨房烧菜给老婆孩子吃。
而柏静秋就打电话去问石娴，问他们在哪？
“马上回来了，我们刚在袁总公司讨论到现在。”石娴说道。
原来郭小涵今天上午去外面拍摄外景，下午去了小鱼文化公司，去和编剧们见面，一起讨论剧情，也是刚忙完。
郭小涵小小年纪，就已经在为她自己的事业努力了。
这就是虎父无犬女。
等郭小涵和石娴回来，郭凡已经做好饭了，他们美美的吃完一餐，郭小涵就去练琴、练字。
而石娴在旁边，去处理一些网络上的邮件，比如很多剧组或者公司，发来了不少邀请，想要代言或者出席节目。
石娴就把这些内容整理出来，注明哪些业务可以考虑，哪些建议拒绝，然后汇报给郭凡夫妻定夺。
另外郭小涵今天拍摄的视频和图片，已经交给了小鱼公司的剪辑师，让他们帮忙剪辑，估计明天能剪辑完，石娴要监督运营人员进行发布，并帮助打理账号，回复网友留言信息等。
现在有了石娴之后，郭小涵的各种事务都有条不紊的进行，不用郭凡过多操心了。
可以说石娴非常尽责。
当晚，郭凡接到了远在深镇的朱善权电话，他和郭凡说了一件事。
“郭总，中池项目发生了变化，伦拉德公司发动了舆论，来报道中池项目的事，现在已经上新闻了，我把链接发你。”
这可不是一个好消息，郭凡用手机点开了链接，就看到有家网络媒体，对此事进行了报道。
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