是的，其他公司也在思考这件事情。
虽然曹老板说得声势浩大，夸夸其谈要组建一个400人的游戏开发团队。
不过怎么想这也只是一个烟雾弹而已。
博米公司自己的员工，把运营和行政人员以及相关的客服给去掉，有没有400人的研发总人数还是一回事情。
他们哪里来的人组建一个400人的团队？
400人的缺口从哪里来？
这些人难道会凭空出现吗？
不可能的事情啊！
不但西山居的人这么认为，网易的人也是这么想的。
一开始丁三石还有些纳闷，他们哪里来的400人，不过很快就得到了回答。
“我听说，曹老板这一波只是营造一个舆论话题而已，实际上他们好像才组建一支60人左右的研发团队。”
“哦。”大话2的负责人的詹忠辉点点头，“这样还说得过去，400人确实有点太夸张了，光是养这个团队就可以不用赚钱了，如果我是曹老板肯定不会做这样的事情的。”
“是啊，60人的团队算一个比较豪华的单机游戏配置吧，如果想要赶时间的话，组建一个60人的团队差不多也够了。”
……
大宇这边也是同样的看法。
“所以我说与其说曹老板是一个好的游戏研发者，不如说他是一个好的营销者，你们没有发现吗？曹老板很会制造话题性，而且特别会营销自己公司的设定，为公司每一款项目赚足了噱头。”
“是啊，这么一想还真是，虽然看起来雷声大雨点小，明明要组建一个400人的团队，结果只拉了60人，不过因为放出了400人的消息，媒体和社会肯定会引起广泛的反响。
话题肯定会被炒作起来，不管最后有没有400人的团队，这款《山海经》的知名度已经达到了。”
……
按照业内人士的想法，只要有话题性，博米的目的就达到了，至少从山海经400人团队这个消息不胫而走之后，很多人都开始关注起博米的这一款新游戏。
一直到《山海经》被做出来为止，估计都不会缺少话题。
可是，很快，这些游戏公司的老板们就会发现自己错了。
1月18号的这一天，西山居的HR小美向部门主管提出了离职。
邱新现在全面负责西山居的游戏业务，所以当小美离职的时候，他还有些奇怪，好端端的怎么会离职呢？
他还找小美谈了很久。
可是小美去意义绝，说是准备回家生孩子，不想在珠海这座城市飘着了。
既然如此，人家女孩子要回家生孩子，这你也拦不住，而且小美怀孕了的话，未来一年多的时间她都做不了什么事情，还不如放她走算了。
可是……
自从小美离开之后，西山居这边接连发生了许多怪事情：
上班的时候，总有同事的手机接到电话，电话铃声时不时地响起，经常会打断别人的工作。
同时，这些接到电话的员工们表现得神神秘秘的，经常会跑到没有人的走廊，或者直接走出金山大楼去接电话。
这些一开始邱侠也没有太在意。
不过陆陆续续地开始有人离职，这就有些奇怪。
离职的很多都是西山居研发部门的员工。
离职的原因千奇百怪，却让你觉得很难拒绝。
女员工说，我怀孕了，我要去生孩子。
或者说，我男朋友前段时间跟我求婚了，他是一个富二代，我不想再打工了，只想做一个阔太太，在家里面相夫教子。
男员工那边是：我老婆怀孕了，她在机关单位工作，没有办法进行调动，所以我决定回去陪她。
要不然就是，我发现我确实不喜欢做游戏，我家里面开餐饮的，每个月还有几百万的收入，我准备回去继承家业……
或者是——我考上公务员了，在帝都当公务员是铁饭碗，而且还有户口，我希望我的孩子们以后考大学能够顺利一些。
当公务员比做游戏好太多了，工作清闲不说，待遇也好。
……
西山居的研发人员陆陆续续离职了好几个，这一下就引起了邱侠的警惕。
后来调查才发现——
这尼玛，他们哪里是回家结婚生孩子当公务员，明明就是被别的公司挖了墙角。
联想起之前离职的HR，邱侠的大脑嗡的一下。
卧槽！
该不会是……？！
邱侠立刻跟求总反应了这个事情，于是金山开始了内部调查。
果然……
很多同事接到了来自于博米HR打来的电话，而这个博米的HR就是之前从西山居离职的小美。
所以说，挖人要先挖HR。
因为HR掌管着公司的人力资源，基本上所有员工的联系方式，员工的基本情况，包括生活情况，HR都能掌握得一清二楚。
对于员工的薪资状况更是了如指掌。
曹阳给花姐的任务就是，先挖这些游戏公司的HR，然后再让HR去挖人，这样事半功倍。
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