现在没有炸山火药，完全靠着锤子和钎子一下一下的凿，一点一点的碎。效率极低不说，人在现场，很容易造成受伤事故，锤子砸手就不说了，破碎的石渣飞溅，也是伤人的利器。
孙维梁想到后世常用的碎石土办法，便说道：“可不可以先用火把岩石烧的滚热，然后浇上酸醋。这样，石头就大片大片的开裂，也变酥了，效果是不是能好点？”
“这个办法倒是好，”一位年长者说道，“咱们这地不行，柴火缺，醋也缺，弄不来。”
“跟提高产量相比，这点花销不算什么。如果可行，我明天就安排从府州城往这里运送干柴和酸醋。”孙维梁果断说道。
“真能这样，我们干活可就省老劲了。”周围的人纷纷点头。
孙维梁能提出切实解决生产难题的办法，这让矿工们对他刮目相看。这次不是冲着孙维梁的官帽，完全是冲着他的学识去的。
孙维梁能够感受到这种不同，感觉时机成熟，便开始跟矿工们探询工钱的可能性。
干活给工钱，道理上没差，但给多少合适，孙维梁也是心中没底。得先在矿工这里摸摸底。
一听挖矿还可能拿工钱，矿工们立刻活跃起来。被问到拿多少工钱就感觉不吃亏时，他们七嘴八舌的开始议论，不多会，便拿出个统一的数。一车矿石能给十文钱，他们就很满足。
孙维梁紧接着再问，如果这么给工钱，伙食也如今晚这般管饭，他们一天能赶出几车的量。
这下答案就不一样了。孙维梁很耐心的听，对他们夹七夹八的回答，并不去纠正。
听到最后，孙维梁大致也听明白了。按四人一组计，满打满算八车的量，算是比较合理。就算干的慢的，加把劲也能够到；干的快的，甚至十车也不成问题。
孙维梁又询问一车铁矿石大概能出多少生铁，得知按经验，一般在六七成左右。孙维梁心中便有了底。又询问了一番轮番情况，孙维梁便心满意足的离开。
实践是检验真理的唯一标准。孙维梁虽然掌握着远超时代的管理理念和手段，但仍面临水土不服问题。孙维梁得充分做好调研才行。
这个调研工作，其他人无法代替，只能孙维梁亲力亲为。
本来是一件想象中很简单的事情，却差点让孙维梁碰了钉子。幸好孙乐有急智，否则孙维梁还真就无计可施了。
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