于是，铁柱把自己的事情分了一部分给奈良鹿久。奈良鹿久的智力不错，可以将木叶治理的很好。可是，把事情给奈良鹿久以后，还是有很多的事情要做。
这时候，铁柱想到了一个更好的办法。招收实习生。
铁柱从木叶的下忍里面，挑选出一些成绩优秀但是实战一般的忍者，将这些忍者招收为实习生。用极低的工资让他们为火影干活。
这些下忍都是刚刚毕业的学生，一听到有机会和火影一起工作，全都抢着报名。所以实习生的人数是不愁的。
铁柱偷懒的无心之举，在木叶留下了巨大的影响。一直以来，木叶的岗位划分都不是十分明确。实战能力强的人要兼顾文职工作，实战能力弱的人还要想着天天修炼增强实力。
这是职位划分不清的体现，所以就算木叶有很大的潜在实力，历代火影都无法将这些生产力解放出来。目前火影原作里面，唯一一个特异化的忍者工作，就是教师吧。
而铁柱控制自来也发布了这个命令以后，忍者的工作立刻就分工细化了起来。短短十几天内，忍者们就分为了文职类和战斗类。
这两类分工的形成，极大解放了木叶忍者的生产力。
（木叶村里面的拉面师傅、木匠等等职业化人士，不是忍者。）
可是，这也就形成了另外一个问题。那就是在忍者群体里面形成了一个鄙视链。
以前忍者之间的鄙视链很简单，无非就是，你比我弱，所以我鄙视你。可是现在不一样了。文职类的忍者和战斗型的忍者之间比较的标准不一样了，而忍者们习惯于用以前的实力标准评价忍者。
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