这些可不是只是名字好听而已，有机会，你去故宫看看，看看故宫里面的颜色你就明白了。
青、赤、黄、白、黑五方正色，在故宫里体现的淋漓尽致，那才是我们华国的色彩。”
王璐大学暑假的时候去过燕京，自然也参观过故宫。
当时她也仅仅是去领略故宫的文化，并未注意过故宫的色彩。
现在听到吴楚之说起，此时的脑海里自然浮起了故宫里的景物以及他们的颜色。
她拿起桌上的笔记本电脑，翻开当时的照片，将照片和自己记忆中的颜色进行着对比。
这么回事？照片上的红色与我当时见到的红色完全不同！
看着王璐的表情，吴楚之微微一笑，点了出来，“电脑的色彩还原度显示不了华国的传统色。”
回想起故宫朱红墙柱、黄绿瓦面、青绿梁枋、白色栏杆的场景，王璐顿时恍然大悟，“是明度！”
她一脸兴奋的继续说了起来，“董事长，我明白了，是明度和纯度！故宫的颜色明度和纯度都很高，无论颜色有多么艳，但画面始终有一种明净感，这样的红色才会艳而不俗！”
她立刻拿起电脑，按照RGB色彩三要素，将几种颜色的色相、纯度、明度分别做了修正，然后捧着给大家看。
纯度、明度的一致，让五种颜色形成了一个色系，颜色之间的相互碰撞，在视觉上看起来比刚刚顺眼多了。
“董事长，大概应该是这么一个原理，色相变化，纯度明度始终保持一致。
但是具体的搭配可能只有等美院的专业人士来了，传统色的色彩三要素，我们这些工科生确实没法调出来，这不是我们这些搞设计的长处。”
吴楚之尴尬的点了点头，老实说，王璐的话，他没听懂。
不过带着墨镜，谁也看不出来他的表情。
要不是因为前世随着《延禧攻略》的热播，闲的蛋疼的网民在争论居中配色到底是莫兰迪还是传统色，闹的沸沸扬扬，最后中外专家站出来科普过，不然他懂个屁啊。
他最多也就只能说上一句，“这颜色真好看！”
吴楚之拍了拍王璐的肩膀，岔开了话题，“小王说的对！术业有专攻，不清楚的可以加强专业之间的协作。”
他转过头来，看着许涛，“老许，缺哪方面的人才，你们就大胆提出来。公司会不惜一切代价，满足你们部门的人员要求。
而作为回报，你们部门的工作任务，就是设计出符合人们审美意趣的电子产品来。”
设计部的人闻言很是振奋，公司这是无条件支持他们部门的节奏。
他们已经在兴高采烈的讨论着未来可以做什么。
但是吴楚之的最后一句话让许涛沉吟了起来，“吴总，您刚刚说的是电子产品，而不是个人计算机？”
吴楚之笑着点了点头，“老许，果核科技未来可不仅仅只有个人计算机这一样产品。
果核未来有哪些产品，取决于你们设计部的设计。我希望未来的果核科技，是一家设计驱动型的公司。”
许涛没有表态，年近四十的他知道吴楚之这句话的重量，他小心的确认着吴楚之的意图，“吴总，什么电子产品都可以做吗？是主营相关的，还是说产业相关的？”
与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛，让吴楚之很是欣赏的高看了一眼。
中年人确实少了几分年轻人的朝气和心气，但是多了几分年轻人所不具备的沉稳与谨慎。
在中层管理者的位置上，这不是坏事。
他拍了拍许涛的肩膀，声音洪亮的说着，“老许，我有一个野心，需要我们一起来完成。”
周围的人群寂静了下来，和许涛一样，他们也想知道作为公司的最高层，吴楚之到底有什么野心。
公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的高度。
吴楚之也希望公司所有的员工，清楚明白的知道他的野心。
伟大的企业都有一个相同的特点，那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期，这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们可以改变世界。
他们所做的每个决策都是基于：这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。
他们并不会特别在意短期的利益得失，此如亚马逊，很多年一直处于亏损的状态，但员工们并不在乎，因为他们在创始人的带领下志在未来。
吴楚之清了清嗓子，大声的说了出来，“用个含蓄的说法就是，我们果核科技，
要做人类全生命周期电子化需求的整体解决方案提供商。”
说罢，他顿了顿，环顾了一下四周充满疑惑的眼神，他又开了口，“换个通俗好理解的说法，
在未来的世界里，凡是粘上‘电子’这两个字的东西，我希望都有果核的影子。
我希望从这一代人开始，他从出生睁开眼的第一刻开始，果核的产品就伴随着他的成长，直至他在这个世间吐出最后一口气！”
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