这跟薛涛一直坚持的思路和方向正好相反，但比较符合现在的实际。
不过薛涛没有反驳，他只是要表明自己的观点。
并非是容不下不同观点。
吴艳梅也表达了下观点：“技术竞争的源头还是对人才的竞争，这两年科技公司对人才的争夺在逾演逾烈，行业薪酬水平正在快速递增，公司虽然引进了不少人才，但在商端人才竞争方面，相比几家巨头依旧没有多少优势，我建议启动人才分类机制，把技术型人才和管理型人才彻底分割，用不同的赛道来满足各类人才对薪资待遇的需求……”
江帆心里一动，这到是个挺不错的想法。
最近他也在考虑一个现实问题。
管理人员和高端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。
个别高端技术人才的薪酬水平已经大幅超过了管理人员。
如何解决这个问题，他还没想好了，吴艳梅就提出了解决方案。
把技术人才和管理人员分类是个不错的办法！
江帆没有括话，继续听。
吴艳梅讲完后，其他高管也发表了一下观点。
等顾锋发言时，所有人都竖起耳朵，顾锋说话不疾不徐，却字字清晰：“我个人比较赞同薛总的意见，互联网企业的未来在哪，这是每一家具有一定规模的互联网企业都要考虑的问题，美国的科技巨头们这些年一直在投入巨资探索新技术、新方向，国内的巨头们同样也在进行这方面的探索和尝试，比如人工智能的底层逻辑、应用场景和通讯技术等，我们虽然暂时落后，但不能一直落后，也要在这些关键核心领域早做准备……”
齐亮也表达了看法：“不否认技术的重要，但我们也要尊重实际，公司目前还没有实现盈利，所以我们所面临的第一个问题依旧是生存，资金方面不会太充裕。”
其他人也点头，理想再好，也需要金钱兑现。
有钱啥都好办。
没钱万事皆休。
顾锋点头：“只是我的一家之言，还是要尊重事实的。”
江帆放下杯子，一锤定音：“丰田在三十年前就开始研究氢能，即使到现在还没有获得收益，但依旧在坚持研发，这是一种值得学习的品质，我们换个角度看，三五年能干成的事实和一件需要数十上百年才能干成的事业，哪个能让一家企业走的更远，这个答案相信不用莪来解答，各位心里都会有数。生存问题需要考虑，但我觉的这应该不是大问题，如果抖音连生存都是大问题，那我们也没有必要坐在这里讨论战略了。所以，技术研发上的投入不能节省，从今年开始，研发上的投入资金不能少于年利润的20%，基数不能少于十个亿！”
大伙都没说话。
即使有不同意见也选择保留。
没办法，抖音科技的股权太集中了。
江老板也没有真正意义上的合伙人，专业领域上的问题和分歧，各位高管们还可以跟他掰扯两句，该据理力争的时候也会据理力争，但在这种方向性的重大战略决策上，江帆一旦有了决定，高管们都缺乏足够的底气去质疑和反驳。
年度战略会议开了两个小时。
江帆早习续了，经常被拉去开长会，一坐就是一上午。
几位没开过长会的高管却坐的腰酸屁股疼。
最不喜欢开长会的薛涛从会议室出去的时候更是出了一身虚汗。
要不是今天的会议太过重要，他都要忍不住提意见了。
中午，江帆回家吃饭。
屋里温暖如春，两个小秘穿着吊带小短裤，清新脱俗。
还有一截肚皮露在外面，光滑平坦，丝毫看不到赘肉。
都说生活状况反应精神面貌，姐妹俩是越来越光可照人了。
不但能给家里增色，还能烧的一手好菜，最重要的是越来越会伺候人，不单是生活上的方方面面，还有不可描述的部分，总之很赞。
江帆刚刚洗了个手，饭菜就已经全部摆上餐桌。
位置千年不变，还是大爷坐中间，两个小秘坐在两边。
裴雯雯刚坐下，就问江帆：“江哥，你说的买那个岛还算不算数啊？”
江帆问道：“咋了，想好要当岛主了？”
裴雯雯忙点头：“想好了！”
江帆又看向裴诗诗：“诗诗呢？”
裴诗诗也点头：“想好了！”
江帆就道：“算数，既然你俩决定买，那就买吧！”
裴雯雯却又苦了脸：“江哥，咱们不会经营咋办？”
江帆一边吃饭，一边说：“不会学啊，这也问我？”
裴诗诗也发愁：“总不能一直待在三鸭吧？”
江帆那个无语，说：“难道你俩还想当甩手掌柜不成？”
裴雯雯道：“当然啦，不然谁伺候你啊！”
江帆：“……”
说的好有道理，让人无可反驳。
两个小秘则是兴致勃勃，心思很快就转到了如何经营旅游产业上，看样子对当岛主蛮有兴趣，可讨论了没几句，内容就跑偏了，从经营偏到了折腾上。
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