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哇，之前没有人告诉你这句话？我还以为每个人的职场路上都会有一位扫地老太太不经意讲几句真相呢。
呃，类似的话还有“没有人会一直记得你做错的事，因为你没那么重要”，“别把同事当亲戚朋友，只有等成了前同事才有可能”，“在向领导提出问题的时候，自己要知道答案，因为他可能会反问回来”，“公司不是你家，就算你是行政总监也不用什么都管”……都是同一个老家伙告诉我的。
看了看下面对老实头的同情，不由大大地“哈”了一声。
如果真是用功的老实头，报告被发回来一遍就该好好改一遍，如果改来改去都改不到老板的要求，那是宁肯吊在老板身后也要问清楚老板，到底到了哪条线才能过关。
噢，说起来是老实头，做出来的事情却永远是『尿』水和泥，这不是真正的老实头，这是tmd想装糊涂混饭的老实头，这样不入流的狡狯心思，还真不如早日请辞。要不然同样拿着一份薪水，别人尽了80％甚至100％的努力，就丫只出50％的力，还跟人家拿一样薪水，羞也不羞？
也有人会说，真的有能力不行，沟通也不行，做不出吊在老板身后的事情的人，但是现实处在这样境地里的人，往往知难而退，寻找合适自己的职位或者工作去了。开个小百货店也饿不死人。
这样的人『自杀』，让人怎么同情？连傻憨憨的邱莹莹都能用脚去走出一户一户的客户，连斯文内向的关雎尔都在默不作声地忍受工作环境里的钩心斗角，她们难道不是老实头，不是好人？比比她们，再看看这个所谓老实头，还不够清楚？
说起来如果让这几个姑娘来评价此老实头，邱莹莹大概会同情他，但不会站在他的角度反对安迪，关雎尔会心里存疑，面上给些同情，樊胜美和曲筱绡不会把他当盘值得同情的菜。
▼作者回复
看到今天的一些评论之后，终于发现欢乐颂不是小白文了。
▼明月夜舞
明知自己的工作效果达不到基本及格线，还连累同事，有知无耻，把自己的生活压力转嫁到公司。
顺便说下这样的人可能是出百分之一百二的力了，可是没能力，偏要拿跟其他胜任者一样的薪水，怎能不讨人嫌。
▼elvita
有勇气『自杀』，却没有勇气尽剩下20％的力？我更倾向于认为他是能力所限加上抗压『性』差，而非工作态度差或者混饭吃。真要混日子的人不会去死的。
我是这样想的。作为老板，在下属达不到工作要求的时候，应该是倾听和谈话，提出改进意见，如果还达不到要求，而且是能力问题而非态度问题，想想是不是自己把这个人放在了一个不合适的位置上，有没有更适合他的他能做得好的位置；如果是态度问题，那么请他走人。一味地push下属不是一个聪明的老板。同时，老板再聪明，手下的士兵往往也是良莠不齐的。让下属在恰当的位置发挥自己的所长，这才是聪明的老板。也许以上想法比较幼稚，但是我希望在带自己的小兵的时候能够做到这些。
另外，人和人是平等的，而工作只是一份工作。在工作中不要加进太多个人情绪，对事不对人比较好。
上班碰到安迪这样的老板估计我会辞职吧。
让我代表笨笨的老实头说一句，老实头有老实头的好处，一个公司全都是机灵鬼也很可怕的，知人善用是老板的责任啊。
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