头天安排，马上从当地的退役军人中雇人当保安队员的事，安排下去不到半天就能招来十个，而且个个过关——这样的办事能力，也不失是一种才能。可用。
部科级领导月薪制，七百块。
这个工资，财务科长听完，圆珠笔掉地上了。
因为她在财政局当科长，一个月三百块的工资。
“董事长，这太高了！不能给这么多！”
财科长实在没想到，这老板的钱是不是大风刮来的啊，怎么能这么高！
“那——如果是你来当这个科长呢？”
韩枫笑了。
财务科长立时哑口无言，生生的憋住后边的话。
二毛和药厂的正科才四百加绩效，拿到手不超五百，这七百！
先别说钱，就多出这二百来，足够在人间挺起两公分来！
“他们是他们，我是我。不过，我的钱，也不太好拿。就七百，这还不算奖金绩效。”
财务科长知道，肯定不会好拿的。
因为，到现在她也没看到公司的人事部门有人上班。
一个老板，有总经理控制全局，有人事部门控制所有人力资源，有财务部门管理资金流向，这是最基础的两个支柱，可是到现在办公室的活都是临时从市秘办来的小刘在忙，老板不安排人，这是什么道理？
而财务还有一个乌日娜是老板带来的人管现金。一个突然建起来的大公司，人事不定，说明老板要么有很深的打算，要么就是个二楞子，啥也不懂。因为总经理本身就是个半路出家的了。
可是，这个疑问她又不能提。
甚至她为了避嫌，连推荐人事管理方面的人才给老板也不能。
因为陈小娟真的动了心，想从财政局出来，留在蒙羊公司，翻倍的工资，实在太诱人。
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