周一例会的余温尚未散去，总裁办公室内，清绾站在落地窗前，望着楼下渐渐热闹起来的街道。武朝阳正在整理会议记录，指尖在键盘上流畅地敲击。
“老公，”清绾忽然转身，眼中闪烁着决断的光芒，“刚才说的月度特别奖励，我觉得现在就是最好的实施时机。”
武朝阳抬起头，对上她坚定的目光，唇角微扬：“宝宝总是这样，想到就去做。”
清绾已经拿起内线电话，语气平稳而清晰：“通知各部门总监，下午两点半，请他们来我办公室开一个短会。”
放下电话，她快步走到办公桌前，打开电脑：“在各位总监来之前，我们需要先拟定一个初步框架。你觉得‘月度杰出贡献奖’这个名字怎么样？”
“很好。”武朝阳已经新建了一个文档，“评选标准需要明确，是看业绩突破，还是项目创新，或是团队协作？”
“都要考虑。”清绾指尖轻点桌面，“但不能流于形式。必须奖励那些真正为公司带来价值的贡献，哪怕只是在一个细节上做到了极致。”
整个上午，两人就在办公室里细致地推敲着这个新制度的雏形。武朝阳负责将清绾的思路整理成条理清晰的条款，时而提出专业的补充意见。
“奖励金额需要分级吗？”他问。
“要。”清绾点头，“设立三个等级，对应不同的贡献程度。最重要的是，要让获奖者感受到这份认可的价值。”
临近中午，清绾吃得很少，还在反复审视刚刚拟定的草案。武朝阳将加热好的便当推到她面前，语气带着不容拒绝的温柔：“宝宝，先好好吃饭。下午还要和各位总监讨论，你需要保持精力。”
清绾这才放下文件，接过筷子，忽然笑了：“说起来，这家公司虽然是爸妈送给我的生日礼物，但能发展到今天，离不开每一个员工的努力。”
武朝阳的目光柔和下来：“所以你要用这种方式回报大家的付出。”
午休时间，清绾靠在沙发上小憩，武朝阳细心地调暗了灯光，将他的西装外套轻轻盖在她身上。他自己则坐在电脑前，继续完善那份草案。
下午两点二十分，清绾已经醒来，重新整理好妆容和衣着，坐在办公桌后，神情恢复了平日的精明干练。
两点半整，各部门总监准时抵达。市场部刘总、人力资源部张总监、业务部王总、财务部陈总监、研发部李总监依次在会客区落座。武朝阳为每人奉上刚泡好的茶，然后在清绾身侧坐下，打开记录本。
“各位下午好。”清绾开门见山，“今天例会上的奖励机制，大家反馈很好。我决定将这个机制制度化，设立‘月度杰出贡献奖’。”
她示意武朝阳将刚打印出来的草案分发给各位总监。
“请大家看看这份初步方案。核心思想是：每个月末，每个部门推选一位在自身岗位上做出突出贡献的员工，公司给予特别奖励和公开表彰。”
总监们仔细翻阅着草案，会议室里只有纸张翻动的声音。
市场部刘总最先开口：“清总，这个想法很好。不过，‘突出贡献’的标准是否可以更细化？比如我们市场部，可能是带来了显着的业绩增长；而研发部，可能是技术上的突破。”
“说得对。”清绾赞许地点头，“这正是我需要各位协助的地方。请根据各部门的工作性质，细化评选标准，下班前将修改意见和推荐表格模板交给武秘书。”
人力资源部张总监提出疑问：“奖励金额设置三个等级很合理，但评选过程如何保证公平？”
“由部门总监提名，附上具体事迹，最终由我审核确定等级。”清绾回答，“我们要相信各位总监的判断力，同时也保留最终裁量权。”
业务部王总笑着补充：“这确实能激励员工。特别是对年轻员工来说，这种即时认可很重要。”
财务部陈总监仔细核对了奖励预算：“清总，这个预算在可控范围内，我这边没有问题。”
“另外，”清绾环视众人，“我打算在每个月的颁奖后，举办一个小型的庆祝活动。具体形式明天我会再和各位管理层详细商议。”
“好。”清绾见大家没有其他疑问，便做了总结，“那就这么定了。今天是周一，我希望这个制度从本月就开始实施。各位回去后，请立即着手准备，下班前将材料交给武秘书。”
会议只持续了二十分钟，效率极高。各位总监带着任务匆匆离去后，办公室里只剩下清绾和武朝阳。
武朝阳一边整理会议记录，一边轻声说：“宝宝的行动力，还是和以前一样，快得让人追赶不上。”
清绾走到窗边，望着楼下渐渐多起来的车流，嘴角带着淡淡的笑意：“好的想法不及时落地，就会失去价值。况且…”她转过身，目光落在武朝阳身上，“有你在，我总是能放心地把想法变成现实。”
下午的工作在平静中继续，但武朝阳的微信里却不间断地收到各位总监的询问和进展汇报。他耐心地一一回应，同时将共通的问题整理成备忘，准备在明天的晨会上统一说明。
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