“我的妈呀！排了四个半小时！但是！值了！太香了！特别是那个麻辣锅，绝了！”
“呜呜呜！今天没排上！！受不了了，明天我要带着小板凳早点去！”
“哈哈哈，在桌游区玩三国杀认识了好几个哥们儿，爽玩了一个多小时，哈哈哈！”
“姐们们！重点推荐徐记的美甲啊！免费的啊！做的比我在外面花钱做的还好看！爱死了爱死了！”
“徐记的服务员给我整的都有点不好意思了，哈哈哈，但是太喜欢这种感觉了~”
“受不了了，刷了一天短视频一直被徐记刷屏，馋死我了，不行！明天必须去打卡！”
清一色的好评，几乎找不到任何差评。
这种自来水式的疯狂安利，让无数还没吃过或者仍在犹豫的网友好奇心被吊到了顶点，消费欲望空前强烈。
今天的互联网，仿佛被徐记串串香彻底“包圆儿”了。
徐亦平静地浏览着这些火爆的反馈，脸上并没有太多意外的神色。
他的目光停留在褚方旭汇报的最后一页，那里是褚方旭特别标注的一段总结：“老板，还有一个特别值得欣慰的情况。”
“根据五位店长的汇报，今天原本应该下午五点下班的白班服务员，看到晚间客流依然爆满，全部主动选择留下继续工作，直到晚上十点多才陆续下班。”
“五个店，无一例外。”
徐亦看着这些简短却分量沉重的话语，沉默了片刻。
他清楚地知道，这不仅仅是高薪和严格管理的结果，这是“以人为本”的理念真正开始生根发芽，让员工产生了强烈的归属感和集体荣誉感。
他们不是在为老板打工，而是在为自己的事业、为自己的“家”拼搏。
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