这次会议的主题，主要探讨公司未来在摩托车领域的战略方向。
郝强为管理层们贴心地“打了一剂预防针”，提前布局。
作为一名领导者，必须不定期地管理团队新的目标和挑战，以确保公司的持续发展。
如果仅仅停留在现有的成绩上自满，管理层极易出现骄傲自满、工作驱动力减弱的状况。
单纯提高他们的薪酬待遇，并非明智之举。
郝强的用意，实则是不断为管理层洗脑，用远大的理想和宏伟的蓝图激励他们，推动公司再攀高峰。
正所谓，虎穴才能养虎儿。
只有创造出具有挑战性的环境，才能锻造出一支勇猛精悍的管理团队，助力公司行稳致远。
在郝强的规划下，未来集团正逐步铺开行业布局，朝着更广阔的发展空间迈进。
这个会议很快结束，与会人员离开后，回到办公室，都略有所悟。
特别是副总林岩，刚松懈下来的一段时间，又开始紧张起来了。
高层，真不是那么好当的，而且要不定期面对公司老板。
当然，老板具有卓越的战略目光和远见卓识，洞察行业规律，也能审时度势，不会盲目地扩张。
赌对了，未来科技集团的发展保持迅猛姿态，可持续发展。
赌错了，公司也很快衰落。
林岩跟了老板这么长时间，相信老板那极为敏锐的行业嗅觉。
在这点上，他感觉在同行里，没有人比得上老板。
会后，郝强回到办公室，喝了一会儿茶，又开始拼命码字。
放假后，他有更多的时间用来码字，他的写字系统快升到8级了。
几天后，8月15日晚。
郝强刚和韩清盈战斗了十多分钟，又穿上衣服，坐在电脑前继续码字。
一个小时后，他突然收到系统的提示信息。
【提示：写字系统可升级，是否升级？】
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