新的柳林区电器厂，将会进行技改升级，黄氏集团在家用电器方面有着许多专利技术，在技术方面比过去的柳林区电器厂先进得多，而黄氏集团专业的管理团队，也能够让新柳林电器厂在成本方面大幅度降低。
当然，过去的柳林区电器厂，有很大一块成本是人力成本，而这种成本主要表现在人浮于事，很多关系户都占据了比较好的岗位，特别是办公室、财务室、供销科、保卫科等脱产岗位，几乎都是领导的关系户占据了，他们平时根本没多少工作可做，可是拿起工资来，一点不比一线的工人少。
现在退休工人的工资都由社保发了，在这方面新柳林电器厂少了很大一块包袱，而如果要进一步控制人力成本，那就需要把这些关系户都清除掉。
除了这些关系户，工人也得清理一部分，因为有不少工人在技术上不怎么样，就每天在厂子里混日子，不求上进，因此在工厂里也是能够看得到人生百态的，工厂就像是一个小社会，形形色色的人都是能够看到的。
在黄氏集团的改制方案里，也提出了将会对这些工人们进行技术测试，只有在技术测试当中过关的工人才能留下，过不了关的工人，将会领到一笔遣散费，被辞退掉，而能够过关的工人，将根据他们的技术等级来定工资等级。
黄氏集团的这份改制方案，显然还是很合理的，也很厚道，毕竟他们之前在别的地方也经历过这种改制，经验还是非常丰富的，这份改制方案也很适合现在的柳林区电器厂。
林昌恒和汪青山都看了一下这份改制方案，如果柳林区电器厂真的能够按照这份改制方案来进行改制的话，奄奄一息的柳林区电器厂还真有可能起死回生，因为它以后就并入了黄氏集团的电器制造体系当中，现在黄氏集团的家用电器在市场上是产销两旺。
当然，林昌恒和汪青山商量了一下之后，也并没有全盘接受这份改制方案，他们也提出了一些自己的意见，比如新的柳林区电器厂，还是要保留原来的商标和品牌，不能完全使用黄氏集团的商标和品牌，因为柳林区电器厂也是老牌国企，他们原来的商标和品牌，在国内其实还是很有知名度的，这个品牌也算是一项很宝贵的资产，特别是在中西部地区，这里的老百姓还是很认这个品牌的。
另外，他们也希望黄氏集团多给一些时间那些工人，让他们准备一到两个月时间，再来进行技术测试，这也是很正常的要求，因为电器厂已经停产很久了，很多工人都已经很久没有进行各种技术操作了，技术不可避免地有所退步，让他们有一定的时间来恢复自己的技术能力，这也是很有必要的，也很人性化的，这也算是给了那些以前混日子的工人一个机会，他们如果能够趁这段缓冲期来提高自己的技术水平，就还是有可能留在新厂里。
至于那些关系户，这个就没办法了，林昌恒也不是滥好人，他们以前是关系户，通过这个身份获得过本不应该属于他们的好处，那么，现在他们就要承担这样的后果，黄氏集团能够给他们一笔遣散费，这已经是仁至义尽了。
于是，黄氏集团和柳林区政府便在柳林区电器厂改制的问题上开始了谈判，双方根据改制方案，一条一条的进行商谈，虽然双方的合作是肯定的，但是都在为了自己的利益而斤斤计较，当然，这样的态度也是非常好的，在商言商嘛，相信经过双方这种谈判之后，以后的柳林区电器厂运行起来会更加顺畅。
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